在线人力资源管理硕士 人力资源总体
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冬季课程开始 1月4日
program
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该计划11周的课程
$ 2490.
每门课程的成本
线上
用史蒂尔在线赚取学位
学会发现高成就者
我们的教师将帮助您探索与公司与其员工之间关系相关的所有概念和实践。通过史蒂斯的人力资源通用主义硕士学位,您将被配备来解决公司人力资源部门的日常职能。
建立你的技能
- 发展有效的劳动关系 补偿包。
- 学会测量性能, 生产力和投资回报。
- 了解人力资源理论 和做法以及它们如何影响个人和 组织。
- 制定对齐的人力资源政策和实践 凭借组织的较大商业策略。
- 优化你对伦理思想和判断的能力 各种人力资源局势。
特征

完全与shrm保持一致
该 人力资源管理人员(SHRM) 具有 审查了此计划并确认它与其对齐 人力资源课程指南。

开始完成支持
您的招生官员和学生服务教练将导致导师, 激励和 支持 您从入学到毕业的那一天。

保存您的学位
对于你通过的每三个课程,你会在我们结束时获得一个 你的计划。 资格和参与规则适用.
您应得的高质量高等教育
Strayer University很自豪能被认证或 认可
四个尊重的组织。我们致力于满足质量
标准,因此您可以获得一个您为自己自豪的行业认可的文凭
显示。 查看ACBSP学生成就信息.


提供学位
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$ 2490.
每门课程的成本
150美元
学位会议(仅限一次性)
65美元
技术费用(每期一个)
获得估计的成本分解
与招生官员联系,以了解您的总数 计划费用将是。
降低成本的方法
转移到您的硕士学位。
选择硕士学位的成本高达25%的折扣。合格 规则适用。
知道如何发现和培养人才
核心课程包括人才管理等主题 员工和劳动关系。扩大您对其的内容的理解 采取来自史蒂尔的人力资源通用主义硕士。 查看所有课程.
样本课程
分析选择,发展和维护人才的过程 在一个组织内。侧重于劳动力如何建造和 维持以提高生产力并有效实施业务 战略。检查识别,吸引和和 获取最适合工作需求的最佳人类资产 组织文化和谁将加强创新和 做决定。检查人类资产的过程 保留并融入公司的业务,以便 合作和合作最大化。
检查现代哲学和全面奖励的方法。 分析奖励战略和相关技术流程。探索 吸引,激励和保留员工的可用工具。检查 总奖励计划的元素将推动所需的行为 在工作场所,加强整体业务战略并确保 通过提高公司的竞争力来组织成功。
探索传统和新兴的模型,策略和方法 测量人力性能和生产力。学习者比较 基于金融的指标,以定性和混合测量模型 确定组织内部资产投资回报。
检查人力资源管理的理论基础 现场与人力资源管理,劳动和法律的演变, 包括人力资本。分析影响的趋势和问题 在当代的发展和应用这些要素 组织。探索法规对企业的影响。
定义和分析规划,估计和估计和的管理技术 促进人力资源项目。检查项目管理 流程,包括发展目标,创建工作计划, 准备时间表,分配资源和协调整体 努力。介绍了技术,以帮助保持轨道的项目 提高团队动机。
根据他们的战略分析劳动力管理流程 重要性。检查传统人类之间的关系 资源函数和各种业务功能如此 效率和有效性是平衡和优化的。审查这些 国内和全球的流程和关系 环境,现在和将来。
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