在线人力资源管理硕士
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探讨跨越史蒂斯人资源管理跨部门管理人力资本的现行趋势。建立在工作场所产生积极影响的技能,塑造组织的未来,并帮助推动成功。您将开发高级人力资源管理技能,以鼓励更好的结果和增加贵公司的价值。
冬季课程开始 1月4日
program
12
该计划11周的课程
$ 2490.
每门课程的成本
线上
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成为你认识的领导者
通过在人力资源管理硕士学位,在满足您的目标时,制定理解和克服业务挑战的技能。您将学会为员工创造价值,解决工作场所和工艺政策的问题,长期积极影响。
建立你的技能
- 应用分析,技术和研究 评估和衡量人力资源有效性的技能 组织内的目标和性能。
- 演示 了解了一个经营理念和功能单位 组织与企业对准人力资源政策 目标。
- 制定人力资源政策和实践 促进多种文化,种族和其他人的欣赏 不同的人口。
特征

完全与shrm保持一致
该 人力资源管理人员(SHRM) 具有 审查了此计划并确认它与其对齐 人力资源课程指南。

开始完成支持
您的招生官员和学生服务教练将导致导师, 激励和 支持 您 从入学到你毕业的那一天。

保存您的学位
对于你通过的每三个课程,你会在我们结束时获得一个 你的计划。 资格和参与规则适用.
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标准,因此您可以获得一个您为自己自豪的行业认可的文凭
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$ 2490.
每门课程的成本
150美元
学位会议(仅限一次性)
65美元
技术费用(每期一个)
获得估计的成本分解
与招生官员联系,以了解您的总数 计划费用将是。
降低成本的方法
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解锁员工潜力
扩大您对带领的内容的理解 人力资源管理中的科学。核心课程包括主题 如领导和组织行为,管理人类 资源项目与战略人力资源管理。 查看所有课程.
样本课程
检查人力资源管理的理论基础 现场与人力资源管理,劳动和法律的演变, 包括人力资本。分析影响的趋势和问题 在当代的发展和应用这些要素 组织。探索法规对企业的影响。
定义和分析规划,估计和估计和的管理技术 促进人力资源项目。检查项目管理 流程,包括发展目标,创建工作计划, 准备时间表,分配资源和协调整体 努力。介绍了技术,以帮助保持轨道的项目 提高团队动机。
分析用于维护数据的信息技术和系统 相对于组织的人力资源需求。检查如何 人力资源管理系统融入更大 组织数据库和系统。这些系统和技术 评估其实现人力资源的有效性和 组织目标。
分析组织中的道德政策,行为和公平。 审视人力资源专业人员作为道德变革的作用 员工的代理人和倡导者。评估责任和 促进伦理的人力资源专业人员 组织通过实施公平政策和程序。
根据他们的战略分析劳动力管理流程 重要性。检查传统人类之间的关系 资源函数和各种业务功能如此 效率和有效性是平衡和优化的。审查这些 国内和全球的流程和关系 环境,现在和将来。
整合您在科学硕士学位的概念 人力资源管理计划。综合并应用知识, 通过评估整个计划中获得的能力和技能 案例和情况。为人力资源制定战略解决方案 与组织目标保持一致的管理挑战。一个等级 B或更高是必需的。
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