在线人力资源管理硕士

检查人力资源管理的理论基础 现场与人力资源管理，劳动和法律的演变， 包括人力资本。分析影响的趋势和问题 在当代的发展和应用这些要素 组织。探索法规对企业的影响。

定义和分析规划，估计和估计和的管理技术 促进人力资源项目。检查项目管理 流程，包括发展目标，创建工作计划， 准备时间表，分配资源和协调整体 努力。介绍了技术，以帮助保持轨道的项目 提高团队动机。

分析用于维护数据的信息技术和系统 相对于组织的人力资源需求。检查如何 人力资源管理系统融入更大 组织数据库和系统。这些系统和技术 评估其实现人力资源的有效性和 组织目标。

分析组织中的道德政策，行为和公平。 审视人力资源专业人员作为道德变革的作用 员工的代理人和倡导者。评估责任和 促进伦理的人力资源专业人员 组织通过实施公平政策和程序。

根据他们的战略分析劳动力管理流程 重要性。检查传统人类之间的关系 资源函数和各种业务功能如此 效率和有效性是平衡和优化的。审查这些 国内和全球的流程和关系 环境，现在和将来。

整合您在科学硕士学位的概念 人力资源管理计划。综合并应用知识， 通过评估整个计划中获得的能力和技能 案例和情况。为人力资源制定战略解决方案 与组织目标保持一致的管理挑战。一个等级 B或更高是必需的。